Ett anställningsavtal reglerar förhållandet mellan dig och din arbetsgivare och är ett av de viktigaste dokumenten du skriver under i arbetslivet. Ändå är det många som aldrig läser igenom det ordentligt. Här är vad du faktiskt behöver känna till.
Vad är ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal är ett juridiskt bindande avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Det fastställer villkoren för anställningen – allt från lön och arbetstid till uppsägningstid och arbetsuppgifter. I Sverige regleras anställningsavtal bland annat av lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen och arbetstidslagen.
Avtalet kan vara skriftligt eller muntligt, men arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om de viktigaste anställningsvillkoren senast en månad efter att arbetet påbörjats. I praktiken bör du alltid kräva ett skriftligt avtal från dag ett.
Olika typer av anställningar
I Sverige finns det flera anställningsformer, och vilken typ du erbjuds påverkar dina rättigheter och din trygghet:
- Tillsvidareanställning – Det som tidigare kallades fast anställning. Gäller tills någon av parterna säger upp avtalet. Kräver saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida.
- Tidsbegränsad anställning – Gäller under en bestämd period. Vanliga former är allmän visstidsanställning (ALVA) och vikariat. Enligt nuvarande regler kan en anställd ha rätt till tillsvidareanställning efter att ha arbetat sammanlagt tolv månader under en femårsperiod.
- Provanställning – Får pågå i högst sex månader. Kan avbrytas av båda parter utan krav på saklig grund, men arbetsgivaren måste meddela i förväg om de inte avser att fortsätta.
Det här ska ett anställningsavtal innehålla
Enligt Arbetsdomstolens praxis och EU-direktiv ska ett skriftligt anställningsavtal eller en skriftlig information från arbetsgivaren minst innehålla:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress
- Anställningens tillträdesdag
- Arbetsplats och arbetsuppgifter
- Anställningsform (tillsvidare, tidsbegränsad, etc.)
- Lön och hur den betalas ut
- Arbetstid per dag eller vecka
- Semesterrätt och semesterlön
- Uppsägningstid
- Eventuella kollektivavtal som tillämpas
Kollektivavtal och dess roll
Sverige har en hög grad av kollektivavtal – ungefär 90 procent av arbetstagarna på den svenska arbetsmarknaden omfattas av dessa. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund och reglerar villkor som minimilön, övertidsersättning och semester utöver vad lagen kräver.
Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal gäller det som ett komplement till ditt personliga anställningsavtal. I de fall kollektivavtalet ger bättre villkor än lagen tar kollektivavtalet över. Det är alltså viktigt att fråga din arbetsgivare om de är bundna av kollektivavtal och vilket det i så fall är.
Vad du bör kontrollera innan du skriver under
Innan du sätter din namnteckning på ett anställningsavtal finns det några saker som är värda att titta extra noga på:
- Konkurrensklausuler – Hindrar dig från att arbeta hos konkurrenter efter att du slutat. Dessa klausuler är vanliga men måste vara rimliga för att vara giltiga.
- Sekretessklausuler – Anger vad du inte får dela med dig av, ofta affärshemigheter och kunduppgifter.
- Bonusregler och provisioner – Se till att dessa är tydligt definierade och inte ensidigt kan ändras av arbetsgivaren.
- Prövotid och vad som gäller – Klargör vad som händer om provanställningen avslutas i förtid.
Om du är osäker – rådgör med facket
Är du osäker på något i ditt anställningsavtal ska du inte tveka att kontakta ditt fackförbund eller en jurist med inriktning på arbetsrätt. Många fackförbund erbjuder gratis juridisk rådgivning till sina medlemmar och kan granska ditt avtal innan du skriver under.
Ett anställningsavtal är inte bara ett formalitetspapper – det är grunden för hela din anställning. Att läsa det noga och förstå vad du förbinder dig till är en av de smartaste sakerna du kan göra för din ekonomi och din arbetsrättsliga trygghet.